为啥工资涨得慢

为啥工资涨得慢:

1. 古代一个大户人家,家长在外面受到屈辱的话,他不会犒赏家丁,反而家丁很可能是他的出气筒。现代企业也是如此。

2. 古代大户人家生存不下去了,不是因为家丁待遇太高,而是家族没落、外面的事儿没搞好。指望给家丁降薪来降低家族发展成本,那只能说明这个家族马上就要完蛋了。

3.  老板给员工开多少钱,就是老板说了算。爱干就干,不爱干就走,后面排队的人多的是。老板凭啥涨[……]

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随性就好

套路越多越沉重。讲究、规矩等等,不过就是前人为了满足自己的需求设定下的套路要让后人遵从。

若嫌官场险恶,何不趁早脱身?若嫌他人品味粗俗,何不敬而远之?何必一边享受着人家的好处,还要骂着人家?

嫌人生太多的包袱,空空抱怨,不如让自己过得随性一些,能够抛开的越多越好。

师生关系

一般来讲,教育关系并非民事关系,师生关系很少从法律上来谈,更多的被赋予了感情的因素。

本质上讲,教师和学校是雇员和雇主的关系,而学生和学校不过就是买卖关系而已,就好比企业和他的客户一般。师生关系就是销售员和客户的这种直接关系。至于它何以演变成特殊的关系,那是人为的罢了,只因为这种特殊性太重要了。

英雄离世无须天地哭泣

作为一种修辞手法,当重要人物离世之时,总有人为了增加悲情,动辄用天气、环境来修饰情感,例如整个城市一片沉寂、每个人的脸上都格外沉重、天空昏暗北风嗖嗖。

事实真的如此吗?在葬礼上是不是不能出现微笑?英雄离世,是否每个人都应该以亲属的姿态去祭奠?话说回来,除了至亲至爱,所有人的离世都只是过眼云烟。真正的悲痛的,只有至亲至爱。随着时间的流逝,即使至亲的悲情也会越来越淡化。我们对待任何逝者,做到没有[……]

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人生不在于塑造而是经历

不断地树立榜样、标榜成功、鼓吹进步,一个个“学霸”“精英”“模范”犹如几座大山一样地向我们压过来,让人喘不过气来。人生要是这样的吗?塑造的东西不过就是特定目的下一种高超的伪装技术罢了。有多大的实用性很难讲。那些都不是真实的人生。如果人生如此,那想想也真是单调至极了。即使某些人一直在强调,恐怕真实的状态他也做不到。

人生真实的状态就是经历而已,不是塑造某些东西。

一般的人生状态就是,想干[……]

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