求职面试环节何以如此复杂

每一个求职者,大致都经历过面试。有的面试者可能会经过这么些个环节:报名、验证资格、领准考证、笔试、初面试、复面试、终面试,最后落选。作为用人单位设计出这么多个环节,来招聘人才,也让应试者疲惫不堪。

就最实用的、最有效率的面试可能是:筛选简历之后,由拟录用者的上级主管先面试,或者由上级主管、人事经理等等几个人联合面试,认可之后基本上就可以确定了,如有必要再由上一级领导过过目、把把关。争取让面试者来一次,最多俩环节,完事儿。但现实中,有些企业不会这么有效率。这是为什么呢?我们来猜测一下。

1)机构越庞大,办事儿越官僚。有很多环节,都是没有必要的,但是为了适应官僚气氛,也只能委屈一下应试者了。有的单位,没有任何决定权的人事专员要先面试一把,让人家单独过来一趟,有什么意义呢?

2)装得很规范化。规范化的目的是为了提高工作效率,绝非让事情复杂化。面试的环节如此之多,很多又与选拔人才毫不相干。非要弄出那么一套来,有什么意义?

3)用人单位不太会识人。怎么样了解一个人,简历,如果真实客观的话,基本能够确定了;再见面看看相貌、精神状态、言谈举止啥的,基本就没啥问题了。有点悟性的人,见的人多了,基本上看人八九不离十。

4)劳动力买卖市场决定了企业的招聘态度。找工作的人一多,招人也要货比八家,要找经得住各种考验的人。尽管有些设定的标准未必是客观的,但是也得按照这个标准把人家过一遍。