选择用人单位应考虑的几点要素

用人单位的很多情况,在没有进去之前是很难了解的。一般而言,我们了解一个用人单位是不是符合我们的期望,是不是值得去,是不是值得继续干下去,可以从以下几方面来考虑。

一、经营规模

用人单位经营规模的大小各有其优点和缺点。企业的经营规模大,未必能够说明其管理是规范的、守法的,也未必能够说明其对大学生和人才是重视的。企业经营规模小,对于大学生在职业发展规划方面可能会有更大的帮助。大学生应当根据自身实力、性格特点、职业发展和兴趣爱好来判断该单位是否适合自己选择。

二、办公条件

从办公楼(厂房)、设备器材、装修布局等办公条件来看,尽管不能一概而论,进而否定创业型企业的发展潜力,但是从现阶段仍然可依此粗略地认识用人单位是否有足够的经济实力、是否会在劳动条件和办公环境方面进行改善、是否会注重员工的身心健康。

三、社会声誉

用人单位在行业内外的社会声誉对员工的职业发展是非常重要的。如果一家社会声誉不佳的用人单位,在保障员工合法权益方面是否能够做得很好,往往会引人质疑。同时,如果企业的声誉良好、社会评价较高,对于大学生日后的职业发展也是有帮助的。

四、 发展潜力

通过各种渠道了解用人单位的历史沿革、服务项目和发展规划,分析其在全国或者本省市同类行业中的竞争地位,以此来综合判断其将来的发展方向。例如,如果是金融行业,那么其所经营的项目受到国家当前政策的影响会有多大;如果是制造行业,那么它所生产的产品是否迎合当前市场并有足够的发展空间;如果是上市公司,则可以通过股市行情来判断其发展潜力。

五、人员构成

我们可以了解用人单位员工的学历、职称等构成的比例,并可以综合判断自己在单位中会处在怎样的一个层次,是否有机会得到发展,或者是否会承担具有挑战性的工作。如果一家用人单位以中等专业学历人才为主、高等学历极少、没有研究生学历的,那么如果你作为研究生去应聘或者入职,用人单位会如何看待,其他同事又如何看待,你本人又会有何感受,是一个需要考虑的问题。

六、职业发展

用人单位提供的工作岗位是否具有挑战性、多样性、成就感,是否符合求职者的需求,是否具有晋升的机会,是否具有相对合理的人力资源发展体系,是应该认真权衡的。有的人喜欢稳定而平稳的工作,有的人则喜欢极具挑战的工作,而有的人则喜欢自由放松的工作。在兼顾自身性格特点的情况下,我们应当以自身发展为主要目标,认真权衡不同岗位的工作性质与发展机会。

七、教育培训

是否有对员工进行教育培训的定期计划,乃至短期或者长期的外出培训,可以判断用人单位是否注重员工素质的提高和在人力资源投资上的发展战略。一些知名企业甚至成立了专门的教育培训部门定期或者不定期的对员工进行培训教育,既包括专业技能的教育,也包括素质提升的训练。

八、福利待遇

用人单位提供的福利待遇,包括工资、奖金、劳动保护、社会保险、住房公积金等是否符合法律规定的标准。工资是税前工资还是税后工资,工资构成都有哪些部分,社保和公积金是按照什么基数缴纳的。此外,还要尽量了解用人单位在其他方面的福利待遇或者工资标准,例如出差补贴、年终奖、加班情况、工资增长情况等。有的用人单位,在面试时候乃至入职前,并不会十分明确的将具体待遇予以告知。因为,有些收入是浮动的,或者是潜在的。而有的单位告知的待遇貌似很高,但入职之后发现,这是讲全部工资报酬,乃至各种补贴、津贴全都纳入其中的收入。在了解不全面的情况下做出判断,很可能丧失好的机会。