用人单位在试用期内解除劳动合同的问题

用人单位在试用期内解除劳动合同的现象较为常见。这是用人单位招聘人才的杀手锏,也是劳动者比较关心和担心的问题。

一、用人单位在试用期内解除劳动合同的依据

关于用人单位可以单方解除劳动合同的,在试用期内,是且仅是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”,除此之外与劳动合同的其他期间无异。因此,如果用人单位在试用期间解除劳动合同,除了程序的合法性之外,必然要符合如下的条件:

第一,双方约定了试用期,并且试用期的约定符合法律规定。超过法定期限的,超出的期限,不能认为是试用期。

第二,在招聘过程中,具有明确的录用条件,并且已经告知劳动者。这一点是很多用人单位容易忽视的。

第三,用人单位应当具有客观证据证明劳动者不符合录用条件。没有客观证据证明,仅凭主观评价,是无法证明的。

第四,解除劳动合同须在试用期满之前,即该通知应当在试用期届满前送达劳动者。试用期间经过之后,即使以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,也是违法解除。

不符合以上条件而解除劳动合同的,则说明无法证明“劳动者在试用期间不符合录用条件”,则是违法解除。这对于管理不规范、操作不严谨的用人单位而言,要证明这一点,其实是比较困难的。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

劳动者在试用期内被违法解除劳动合同,对于劳动者而言,此时最关心的问题很可能就是经济补偿或者赔偿的问题。从情感上来看,被用人单位辞退,本人已经获得了负面的评价,继续在此发展也并无多大意义。

关于经济补偿或者赔偿金的问题,首先要厘清这两个概念。前者是用人单位合法解除或者终止劳动合同所应当支付的,而后者则是用人单位违法解除或者终止劳动合同所应当支付的,具有惩戒的性质。

劳动者在试用期内被违法解除劳动合同,用人单位应当承担什么法律责任呢?本人认为,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的双倍支付赔偿金,即一个月的工资。因为试用期不超过六个月,赔偿金的标准为半个月工资的双倍。

“试用”这个词其实带有一定的迷惑性,并非简单理解的“试用”。虽然试用期是一个期间,但这个期间是包括在劳动合同期间内的。法律对试用期做出特别规定的,适用特别规定;未作规定的,必然与劳动合同期间的规定是完全一致的。